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Entreprise C&K · Mars 2026 CSE dans 18 jours

312 salariés ont consulté l'appli ce mois

Dernières actualités

Urgent

NAO 2025 — La CFDT C&K ne lâche pas

Face à une offre à 2,8%, la délégation CFDT exige +5% sur la masse salariale. Les négociations reprennent le 8 avril.

Compte-rendu du 20/03 Je soutiens 247

28 mars 2026

CSE

Accord télétravail — une victoire CFDT C&K

3 jours par semaine, maintien des acquis, droit à la déconnexion garanti. Un accord solide après 3 mois de négociation.

Accord télétravail signé

21 mars 2026

Information

Mutuelle 2026 — hausse de 4,2% des cotisations

La direction annonce une hausse sans compensation employeur. La CFDT a exigé une négociation dédiée avant le prochain CSE.

14 mars 2026

Prochain CSE

Ordre du jour prévisionnel

1Résultats économiques T1 2026

2Suite NAO — point de situation

3Consultation plan de formation 2026

4Mutuelle — prise en charge employeur

5Questions diverses

Une question pour le CSE ? Utilisez l'onglet "Tchat élu" — vos messages restent anonymes.

Vos élus CFDT C&K

Marie L.

Titulaire · Secrétaire CSE

Paul R.

Titulaire · Trésorier CSE

Sophie C.

Suppléante

Agenda CFDT C&K

Avr

CSE ordinaire

14h00 · Salle Confluence, bât. A

Avr

Permanence CFDT C&K

12h30–13h30 · Local syndical

Mai

Réunion NAO — 3e round

9h00 · Salle de direction

Mai

CSE ordinaire

14h00 · Salle Confluence, bât. A

Mai

Assemblée générale CFDT C&K

12h00 · Cafétéria · Ouvert à tous

Tracts de communication

NAO 2025

La CFDT C&K se bat pour vos salaires

+5%, prime de partage de la valeur, revalorisation des bas salaires. Nous ne signerons pas un accord insuffisant.

Télécharger28 mars 2026

Accord signé

Télétravail — Ce que la CFDT a obtenu pour vous

3 jours par semaine, droit à la déconnexion, matériel pris en charge. Retrouvez le détail complet de l'accord.

Télécharger21 mars 2026

Sondages & questionnaires

Sondage ouvert

Êtes-vous satisfait(e) de l'accord télétravail obtenu par la CFDT C&K ?

Oui, tout à fait62%

Plutôt oui28%

Plutôt non7%

Non, pas du tout3%

183 réponses · Jusqu'au 10 avril

Clôturé

Quelle est votre priorité pour les NAO 2025 ?

Augmentation des salaires48%

Prime exceptionnelle31%

Amélioration des congés14%

Autre priorité7%

247 réponses · Clôturé

Simulateur NAO 2025

Calculez l'impact réel sur votre salaire

Type de salaire que vous saisissez

Votre salaire brut mensuel (€)

Mes droits

CSE — Comité Social et Économique▼

Instance représentative du personnel obligatoire dans les entreprises de plus de 11 salariés. Il regroupe les anciennes instances (CE, DP, CHSCT). Les élus CFDT y défendent vos intérêts.

NAO — Négociation Annuelle Obligatoire▼

Négociation que l'employeur doit engager chaque année avec les organisations syndicales représentatives. Elle porte notamment sur les salaires, la durée du travail et le partage de la valeur ajoutée.

Délégué syndical▼

Représentant d'un syndicat désigné dans l'entreprise pour négocier les accords collectifs. Il bénéficie d'heures de délégation et d'une protection contre le licenciement.

Accord collectif▼

Texte négocié entre l'employeur et les syndicats représentatifs qui fixe les conditions de travail et de rémunération. Il s'impose à tous les salariés de l'entreprise.

Droit à la déconnexion▼

Droit pour tout salarié de ne pas être joignable en dehors de ses heures de travail. L'employeur doit définir les modalités d'exercice de ce droit par accord collectif ou charte.

Mutuelle d'entreprise▼

Complémentaire santé collective obligatoire depuis 2016. L'employeur doit prendre en charge au minimum 50% de la cotisation. Les salariés peuvent y affilier leurs ayants droit.

Heures de délégation▼

Heures pendant lesquelles un représentant du personnel peut s'absenter de son poste pour exercer son mandat, payées comme du temps de travail effectif.

Combien de jours de congés payés ai-je droit par an ?▼

Vous avez droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Des jours supplémentaires peuvent être prévus par convention collective. Les congés doivent être pris avant le 31 mai de l'année N+1, sauf accord différent.

Que faire si je reçois une convocation à un entretien préalable au licenciement ?▼

Vous avez le droit d'être assisté par un représentant du personnel ou un conseiller extérieur. Contactez immédiatement un élu CFDT C&K — nous pouvons vous accompagner. L'entretien ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la convocation.

Mon employeur peut-il refuser ma demande de télétravail ?▼

Depuis l'accord CFDT C&K signé en mars 2026, tout salarié sur un poste éligible peut demander jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine. Un refus doit être motivé par écrit. Contactez un élu en cas de refus injustifié.

Quels sont mes droits en cas de maladie ou d'arrêt de travail ?▼

Vous devez informer l'employeur dans les 48h et envoyer votre arrêt sous 3 jours. La Sécurité sociale verse des indemnités journalières après 3 jours de carence (sauf accord d'entreprise supprimant ce délai). La mutuelle peut compléter selon votre contrat.

Comment fonctionne le congé maternité / paternité ?▼

Le congé maternité dure entre 16 et 46 semaines selon le rang de l'enfant. Le congé paternité est de 25 jours calendaires (obligatoire pendant 4 jours après la naissance). Pendant ces congés, votre emploi est protégé et votre ancienneté continue de courir.

Puis-je refuser des heures supplémentaires ?▼

En principe non, si la demande de l'employeur est raisonnable. Cependant, vous pouvez refuser si elles dépassent le contingent annuel d'heures supplémentaires (fixé par accord ou à 220h), ou si elles portent atteinte à votre vie familiale de manière excessive.

Accords & historique NAO

Évolution des salaires — NAO

Offre direction Obtenu CFDT

2025

En cours

2024

4,0%

2023

3,5%

2022

3,0%

2021

2,5%

Accords signés par la CFDT C&K

2026

Accord télétravail

3 jours/semaine · Droit à la déconnexion

Signé ✓

2024

Accord intéressement

Prime jusqu'à 8% du salaire annuel

Signé ✓

2023

Accord égalité H/F

Rattrapage salarial · Congé paternité renforcé

Signé ✓

2022

Accord GPEC

Gestion prévisionnelle des emplois

Partiel

Tchat avec un élu CFDT C&K

Vos messages sont anonymes et confidentiels

Vos messages sont totalement anonymes. Aucune donnée d'identification n'est collectée. Les élus vous répondent directement ici.

Élu CFDT C&K

Bonjour, bienvenue sur le tchat de votre section CFDT. Posez-nous vos questions en toute confiance — vos messages sont anonymes.

Vous (anonyme)

Est-ce que l'accord télétravail s'applique dès maintenant ?

Élu CFDT C&K

Oui, l'accord est entré en vigueur le 1er mars 2026. Rapprochez-vous de votre RRH pour mettre en place votre avenant. En cas de refus, contactez-nous.

Anonyme · Non tracé

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Éditeur de l'application

Section syndicale CFDT — Entreprise C&K
Représentant de publication : Marie L., Secrétaire CSE
Contact : cfdt-ck@protonmail.com
Cette application est éditée par la section syndicale CFDT de l'entreprise C&K, organisation syndicale représentative au sens de l'article L2121-1 du Code du travail.

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Protection des données — RGPD

Responsable du traitement : Section CFDT C&K

Données collectées :
· Réponses aux sondages (anonymisées, sans identifiant)
· Messages du tchat et questions posées (anonymes)
· Compteur de visites (sans cookie, sans tracking personnel)

Finalité : Améliorer le dialogue social et informer les salariés de l'entreprise C&K.

Durée de conservation : 12 mois maximum.

Engagement : Aucune donnée n'est transmise à l'employeur, à des tiers commerciaux ou à des organismes extérieurs. Les messages du tchat et les questions posées restent strictement confidentiels entre l'auteur et les élus CFDT.

Vos droits : Conformément au RGPD (Règlement UE 2016/679), vous disposez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression de vos données. Exercez ces droits par email à cfdt-ck@protonmail.com.

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Liberté syndicale

Cette application est un outil de communication syndicale exercé dans le cadre des articles L2142-6 et suivants du Code du travail. Elle est accessible aux salariés de l'entreprise C&K et constitue un tract syndical numérique au sens de la loi.